Comment faire une candidature spontanée ?
Vous
avez déjà répondu à des dizaines d’offres d’emploi, sans résultat, et vous
envisagez de passer à la vitesse supérieure
Vous avez raison : si rien ne
bouge, pourquoi ne pas prendre une longueur d'avance en envoyant des
candidatures spontanées ?
Attention : la candidature spontanée
ne doit jamais ressembler à un envoi massif de lettres
identiques à des dizaines d’employeurs potentiels. Pour
que votre candidature spontanée soit réussie, il va falloir la personnaliser.
1. La personnalisation
Première chose à
faire : renseignez-vous sur
l’entreprise. Quelle personne dirige le service pour lequel
vous postulez ? Adressez-vous directement à lui dans votre lettre.
Pourquoi voulez-vous travailler là-bas ? « Je me suis intéressé à
votre entreprise car... », « J'apprécie votre culture
d’entreprise »... Bref, pour retenir l’attention du recruteur, vous devez
donner l’impression quevous n’avez pas
choisi cette société par hasard.
2. Délimitez votre terrain d'action
Inutile d’envoyer trop de
candidatures, surtout si celles-ci vous demandent de vraies recherches. Faites
une sélection des secteurs et
entreprises qui vous attirent (en fonction de vos goûts
mais aussi de la conjoncture). Ciblez ensuite votre message sur du concret (ex:
projet futur de l'entreprise). Ne négligez pas non plus les PME, qui embauchent davantage sur base de
candidatures spontanées.
3. Savoir à qui s'adresser
Traditionnellement, on
adresse sa candidature au directeur des ressources humaines. Mais l’idéal est
de toucher directement la personne qui
aura de l'influence sur votre éventuel recrutement, le
directeur de la branche qui vous intéresse par exemple. Notez aussi que de plus
en plus d’entreprise demandent de remplir un formulaire en ligne pour
les candidatures spontanées.
4. La bonne accroche
Pour ne pas voir votre
candidature finir à la poubelle, soyez percutant dès
le premier paragraphe de votre lettre de motivation. Pour accrocher le
recruteur, vous pouvez par exemple commencer votre lettre en rappelant la compétence-phare de votre CV ou
en avançant une piste de réflexion pour résoudre un problème auquel l’entreprise est confrontée. N’hésitez
pas à impliquer personnellement votre interlocuteur, surtout si vous avez déjà
été en contact avec lui.
5. Concision et efficacité
Faites court, précis et
direct. Plus de 20 lignes effrayeront le recruteur. De plus, cela prouve que
vous avez l’esprit de synthèse !
Dans votre texte, parlez de vous (ce
que vous avez fait), de l’entreprise (pourquoi
elle vous intéresse) et de vous deux (ce
que vous pourriez vous apporter mutuellement).
6. Soignez la chute
L'entretien d'embauche
n'est pas l'objectif ultime : le but de cette candidature spontanée est
d’obtenir une prise de contact. Dans
votre lettre, restez le plus ouvert possible quant à votre éventuel futur rôle dans le groupe
(« Je suis ouvert à tous types de collaboration ») et suggérez de
rencontrer votre interlocuteur pour « échanger ».
Si aucun poste n'est ouvert dans l'entreprise, vous pouvez au moins espérer que
le recruteur se rappellera de vous pour une
future opportunité.
7. Personnalisez votre CV
N’oubliez pas non plus d’adapter votre CV à chaque entreprise
pour laquelle vous postulez. Et pour attirer l’attention, choisissez le bon titre de CV.
8. Relancez
Comme lors d’une
candidature classique, n’hésitez pas à relancer le recruteur en
question. Certains recruteurs vont même attendre une relance pour s’intéresser
à une candidature spontanée. Ne soyez pas trop oppressant, mais après huit jours sans
réponse, vous pouvez raisonnablement décrocher votre téléphone…
Source: Hannut
