Cv : 10 erreurs
courantes à éviter
Malgré de belles
compétences, même les candidats les plus rodés commettent des erreurs. Souvent
les mêmes, d’ailleurs…
1. Le mauvais de titre de cv
Montrer son adéquation avec une offre d’emploi, c’est bien. Mais pas
n’importe comment ! « Trop de candidats se contentent de calquer
artificiellement, en tête de leur CV, le titre d’un profil recherché par un
recruteur, observe Philippe Hemmerlé, Directeur général de CVfirst. Vous devez
au minimum expliquer votre souhait d’évolution ou votre intérêt pour la
fonction et le secteur dans une partie dédié à vos objectifs. »
2. Les mots trop techniques
Savez-vous combien de personnes liront votre CV ? Beaucoup, souvent. «
C’est un écueil courant dans les postes spécialisés. Un informaticien, par
exemple, est souvent tenté de noyer ses compétences sous une montagne de termes
techniques. Or, il ne faut pas oublier qu’un DRH lira aussi votre CV et qu’il
doit aussi pouvoir le comprendre. » C’est pourquoi il faut être technique… mais
pas trop. Et surtout, indiquer dans des termes clairs quelle valeur ajoutée on
peut apporter à une entreprise.
3. Mal définir son objectif
professionnel
Un CV doit permettre, en un clin d’œil, de répondre à deux questions : que
savez-vous et que voulez-vous faire ? « Un recruteur doit pouvoir vite repérer
le candidat adéquat et opérationnel. Or, en général, il faut souvent fouiller
dans le CV pour trouver les informations les plus importantes. »
4. Le manque d’arguments
Autre erreur : déclarer plutôt que démontrer. « Il est courant de voir des
CV qui affichent des réussites sans évoquer les moyens employés, ou qui
séparent une même information dans deux différentes rubriques, Les moyens
employés ajoutent une vraie plus-value et dimension stratégique à un profil. »
5. La mise en avant de réussites non
personnelles
Vous avez travaillé pour des groupes prestigieux ? Tant mieux. Mais à quoi
faire ? « Certains candidats mettent en avant l’activité ou le chiffre
d’affaires de l’entreprise plutôt que leurs propres résultats. Or mieux vaut
détailler votre apport personnel à la société ! »
6. Un CV incomplet
Plus globalement, les recruteurs déplore un trop grand nombre CV
incomplets. « Il peut manquer l’âge d’un candidat, la date d’une formation ou
la ville de son dernier emploi. De même, des formules comme « anglais courant »
ou « budget d’environ 1 million d’euros » sont approximatives. »
7. Un curriculum vitae non
réactualisé
Certaines parties du CV méritent plus de concision. « C’est une règle de
base : un CV se retravaille à chaque changement professionnel ». Or, la
plupart des candidats se contente de rajouter quelques lignes sur leur ancien
CV. Il faut accepter de résumer les expériences « historiques » de plus de 10
ans à leur plus simple expression. C’est ce qu’on a fait le plus récemment qui
compte.
8. Des trous dans le CV
Un recruteur n’aime pas le vide… Rien de pire qu’une période absente du CV.
Si vous avez élevé vos enfants, si vous avez entrepris un projet personnel ou
suivi une formation, réalisé un tour du monde, écrivez-le»
9. Une présentation inadaptée
Autre écueil classique : attirer l’œil… à mauvais escient. « A moins de postuler
comme graphiste, un recours, souvent excessif, aux couleurs, encadrés,
italiques et autres typographies est contre-productif… ».
10. Une photo pas pro
« La photo n’a rien d’obligatoire et c’est plus
souvent un facteur d’exclusion qu’autre chose. L’erreur la plus courante est de
ne pas respecter le dress code de l’entreprise. », estime un expert. Restez
sobres. Et rappelez-vous q
